Трудовое право

Ваш адвокат по трудовому праву в Бонне

Мы представляем как работников, так и работодателей в любых вопросах трудового права. Мы стремимся к внесудебному урегулированию конфликтов, однако реализуем ваши права также в судах по трудовым спорам.

Представительство интересов работодателей

К нам часто обращаются работодатели с вопросами о возможностях юридически действенного оформления трудовых договоров с целью недопущения конфликтов с сотрудниками. Оформление трудовых договоров требует постоянной коррекции в соответствии с текущей судебной практикой Федерального суда и земельных судов по трудовым спорам. Каждый типовой договор перед применением должен быть проверен адвокатом, дабы избежать дальнейших конфликтов с работниками, и изменен в соответствии с конкретными обстоятельствами.

вверх

Представительство интересов работников

Работникам очень часто нужна помощь адвоката для обжалования необоснованных увольнений. Здесь, в частности, следует иметь в виду короткие сроки для подачи исков в порядке защиты от необоснованных увольнений, а также правильную тактику по обеспечению выплат заработной платы в течение производства по делу о защите от увольнения. Не в последнюю очередь следует использовать все возможности по получению выходного пособия.

Широкий опыт в следующих сферах:

  • составление трудовых договоров
  • увольнение
  • расторжение трудового договора для заключения нового с изменениями
  • договоры о прекращении трудовых отношений
  • защита от необоснованного увольнения
  • защита работников
  • защита от моббинга

вверх

Расходы в суде по трудовым спорам

Важно знать, что в суде по трудовым спорам в первой инстанции каждая сторона несет свои расходы самостоятельно. Если, сторона привлекает к судебному спору адвоката, то независимо от исхода процесса она будет нести свои расходы на него. Однако и в случае самого неблагоприятного для нее исхода дела она не будет нести адвокатские расходы другой стороны. Это касается и внесудебного процесса. Однако это положение о расходах не исключает оплату расходов компанией правового страхования или путем предоставления помощи в оплате судебных расходов государством.

Мы поможем вам составить смету процессуальных расходов и принять выгодное для вас решение.

вверх

Основные сроки в трудовом законодательстве

Расторжение трудовых отношений
3-недельный срок для обжалования с момента получения уведомления об увольнении, § 4 Закона ФРГ о защите от необоснованного увольнения (KSchG)
Расторжение трудового договора для заключения нового с изменениями
3-недельный срок для заявления оговорки или срока обжалования, § 4 KSchG
Заявление на пособие в связи с банкротством работодателя
2 месяца после открытия процедуры банкротства/отказа в открытии процедуры в связи с отсутствием конкурсной массы/прекращения производственной деятельности, абз. 3 § 324 Книги третьей Социального кодекса ФРГ
Упрощенный порядок делопроизводства (Mahnverfahren)
1-недельный срок для опротестования приказа суда по трудовым спорам, абз 3 § 46a Закона ФРГ о судах по трудовым спорам (ArbGG)
Заочное решение при отсутствии одной из сторон (Versäumnisurteil)
1-недельный срок для опротестования после поступления решения, § 59 ArbGG
Cроки права требования согласно
Закону о равноправии
(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)
2 месяца после поступления решения об отклонении, абз. 4 § 15 AGG 3 месяца для подачи иска

вверх

Рассмотрение дел в суде по трудовым спорам

Производство в суде по трудовым спорам начинается с подачи иска. Затем в следующие 2–4 недели стороны приглашаются на примирительное судебное заседание (Güteverhandlung), для участия в котором стороны могут направить своих представителей. На примирительном заседании суд стремится урегулировать спор путем заключения мирового соглашения и примирить стороны.

Если на первом примирительном заседании компромисса достичь не удается, то назначается заседание суда, в котором стороны обязаны принять участие лично. Ввиду перегрузки судов по трудовым спорам заседание назначается на дату через несколько месяцев после первого заседания.

Решение по делу принимается в ходе устного разбирательства в суде.

вверх

Коллективное трудовое право

К коллективному трудовому праву относится право на трудовые объединения (профсоюзы и ассоциации работодателей). Оно включает в себя законодательство о представительских органах работников, о тарифах и тарифных соглашениях, а также законодательство о забастовках.

Коллективное трудовое право выступает таким образом за правоотношения, в которых фигурирует не один работник индивидуально, а целая группа (поэтому и понятие «коллектив») работников. Понятие «коллектива» может относится к разным категориям лиц. Это не только все работники предприятия или компании, но и, например, все работники с высокой степенью инвалидности.

вверх

вернуться назад