Счёт рабочего времени/накопительный счёт сверхурочных наёмного работника не может быть односторонне сокращён работодателем
Работодатель данного случая занимался арендой рабочего персонала и устроил работницу в отделе берущего напрокат клиента. Работница получала независимо от отработанных часов регулярный ежемесячный оклад на основе установленного в рабочем договоре рабочего времени, ее действительно отработанные рабочие часы записывались на накопительном счёте сверхурочных часов. Работодатель отнял от накопленных часов работницы те часы, в которые она готова была работать но у работодателя не было для нее работы.
Земельный суд по трудовым делам Берлин-Бранденбург (Landesarbeitsgericht Berlin—Brandenburg, Urteil vom 17.12.2014, AZ 15 Sa 982/14) признал образ действия работодателя недействительным. На данные рабочие отношения применимый тарифный договор не разрешает по мнению суда, отнимать от плюсовых часов минусовые, которые вытекают из того, что у работодателя нет для рабочего работы.
Даже если тарифный договор был бы растолкован по другому, риск сдающего в аренду работодателя, не найти для рабочего занятия, не может быть переложен на рабочего. Односторонний перерасчёт часов, так как его провёл работодатель в данном случае, недопустим.
