Подозрение рабочего в воровстве не обосновывает права работодателя на обыск личного шкафа рабочего
Tак решил Федеральный суд по трудовым делам 20 июня 2013 г (Bundesarbeitsgericht, Urteilvom 20.06.2013, AZ 2 AZR 546/12). В основе данного решения лежал следующий случай:
Работодатель обыскал в марте 2011 закрытый на замок личный шкаф рабочего на его рабочем месте в связи с подозрением в воровстве. При этом было найдено дамское нижнее бельё, украденное по словам работодателя рабочим. После обыска работодатель подал на рабочего заявление в полицию. Последующие на заявление обыски в квартире рабочего и в его личном шкафу на рабочем месте были безуспешны. Тем не менее рабочий был бессрочно уволен с рабочего места. Так как по мнению рабочего обыск его шкафа был неправомерен, а в соответсвии с этим и его результат, он подал иск в суд против увольнения. Суд первой инстанции удовлетворил иск и признал увольнение недействительным.
Федеральный суд по рабочим делам подтвердил это решение. Суд признал закономерным, что даже просто подозрение в воровстве является важной причиной для бессрочного увольнения, § 626 BGB. Однако условием для этого являются конкретные объективные факты, обосновывающие подозрение, а также, что работодатель предпринял все возможные и надлежащие действия для выяснения обстоятельств. Тайный обыск личных вещей рабочего является незаконным и в связи с этим также и доказательства, выявленные путем незаконного обыска.
Суд указал на то, что личный шкаф относится к частной сфере рабочего и в связи с этим нужны основательные причины для вторжения в эту сферу. Работодатель не привёл достаточно причин, обосновывающих такое вторжение.
