Закон об укреплении тарифной автономии: введение минимальной заработной платы с 01.01.2015

Закон о всеобщей минимальной заработной плате (MiLoG) 11.08.2014 был принят Бундестагом с одобрения Бундесрата и вступил в силу 15.08.2014.
С 01.01.2015 для всех работников действует минимальный размер заработной платы 8,50 евро в час брутто.

Данное положение не действует в отношении следующих категорий лиц:

  • работники, трудовые отношения с которыми регулируются отраслевым тарифным договором о минимальной заработной плате. В отношении этих работников минимальный размер оплаты труда согласно § 24 MiLoG действует с 01.01.2017. Однако некоторые отраслевые тарифные договоры о минимальной заработной плате уже сейчас предусматривают минимальный размер оплаты труда, превышающий 8,50 евро.
  • длительные безработные – лица, не имеющие работы не менее года. В отношении этой категории граждан Закон о минимальной заработной плате в течение первых 6 месяцев работы по найму не действует, абз. 2 § 22 MiLoG.
  • учащиеся, абз. 3 § 22 MiLoG,
  • работники на общественных началах, абз. 3 § 22 MiLoG,
  • лица в возрасте до 18 лет без оконченного профессионального образования, § 22 MiLoG,
  • лица, проходящие обязательную практику в рамках школьного или профессионального образования/повышения квалификации, абз. 1 § 22 MiLoG,
  • разносчики газет. Для этой категории работников размер минимальной оплаты труда согласно абз. 2 § 24 будет устанавливаться в несколько этапов – с 01.01.2015 разносчики газет будут получать 75 % МЗП, а с 01.01.2016 – 85 %. С 01.01.2017 по 31.12.2017 минимальный размер оплаты труда этой категории работников составит 8,50 евро в час брутто.
  • сезонные работники. В отношении этой категории лиц с 01.01.2015 также действует минимальный размер оплаты труда согласно § 1 MiLoG. Однако работодателям разрешено трудоустраивать сезонных работников в течение первых 70 рабочих дней в основном без уплаты социальных отчислений.

В остальном Закон о минимальной заработной плате действует для всех работников, в том числе для работников на семейных предприятиях, незначительно занятых лиц (Minijobber) и работающих пенсионеров.

Внимание! При трудоустройстве лиц, находящихся в отношениях незначительной занятости согласно § 8 Книги четвертой Социального кодекса ФРГ (SGB IV) или в одном из указанных в § 2 Закона ФРГ о противодействии нелегальной занятости (SchwArbG) типов трудовых отношений, в отношении работодателя действуют особые обязанности учета согласно § 17 MiLoG.

zurück

вернуться назад